Recruit-to-Retire: Den Beschäftigtenlebenszyklus verbinden

Recruit-to-Retire beschreibt den Bogen vom ersten Kontakt mit Kandidatinnen und Kandidaten bis zum geordneten Austritt.

Prozessfaden

Sieben Phasen im Überblick

Recruit-to-Retire verbindet alle Phasen des Beschäftigtenlebenszyklus in einem gemeinsamen Rahmen.

01
Recruitment
Bedarf klären, Rolle beschreiben, Kandidaten ansprechen und Bewerbungen verwalten.
02
Selection
Vorauswahl, Interviews, Assessments und Referenzen strukturieren.
03
Onboarding
Angebot, Vorbereitung, Orientierung, Ausstattung und erste Schulung verbinden.
04
Performance Management
Ziele, Feedback und Reviews für einen laufenden Austausch nutzen.
05
Development
Lernen, Karrierepfade und Nachfolgeplanung unterstützen.
06
Retention
Arbeitsumfeld, Anerkennung, Engagement und Balance gestalten.
07
Offboarding
Übergabe von Wissen, Exit-Gespräch und administrative Abschlüsse koordinieren.